本期的園區企業家專訪，我們來到了位于川南電商中心的內江軟件與信息技術服務外包產業園C區11樓，對四川科音科技有限公司總經理沈奇力進行了專訪。

四川科音科技有限公司成立于2016年，總部位于四川省成都市，是一家致力于為國內三大通信運營商提供整體客戶運營服務方案的公司，隨著公司業務的不斷擴展，目前除通訊業務外，還涵蓋了互聯網服務、數據建模、AI智能開發、金融機構服務等。

被問及為什么選擇來內江時，沈奇力對當初這個決定還是頗為自豪，他告訴我們，幾年前他就搞明白一個道理，像成都這樣的特大城市，從城市發展來看，必然受到發展空間等的限制，另外從行業本身來看，企業由于成本等原因，大部分業務會剝離出特大城市，放在周邊四五線城市來完成。恰好這時候，內江軟件與信息技術服務外包產業園向我們拋出了橄欖枝，內江各方面的條件非常符合公司的發展要求，于是毅然選擇了來內江。

科音公司在內江軟件與信息技術服務外包產業園共有800多平米的職場規模，主要開展呼叫中心服務等業務，在職員工一直保持在100多人以上，且人員相當穩定。當我們問到科音公司來內江后，在選人、用人、留人、育人上有什么好的分享沒有時，沈奇力面露狡黠告訴我們，他有秘密武器。原來科音公司在人才方面一直遵循幾個原則：在選人上，高學歷≠高能力、高能力≠最合適，他們關心的是找到一群“合適的人”，這群合適的人自然會把公司帶向輝煌的未來；在如何用人上，人盡其才，物盡其用，真正的了解員工的優點與缺點，發揮、發揚他的優點，將他的缺點規避或轉移為與其他人配合的優點，把人放到適合的崗位上，這樣才能更好的發揮能量；此外公司要有正確的人才觀，使用人性化管理的模式為主，剛性管理為輔，尊重、理解、關心和愛護每一位員工，員工也會同樣的來對待企業；好的激勵機制同樣也很重要，員工通過努力后想要得到的，其中主要包括獎金、升遷機會、分權以及授權等，這是一種向上的推力，它同時也是員工努力工作的基本前提。

最后被問到，作為入駐內江軟件與信息技術服務外包產業園較早的企業，對園區的發展以及變化有何感想時，沈奇力頗有感慨，他告訴我們科音公司早在2020年內江軟件與信息技術服務外包產業園成立之初就入駐園區了，親眼所見園區從初期的幾家小規模企業快速發展到現在入駐有阿里、抖音等著名公司的人氣爆棚園區，感到非常高興，并對正在加緊建設中的占地千畝的內江軟件與信息技術服務外包產業園正式園區充滿期待。